Google CEO’su Pichai, kapsamlı bir toplantıda maliyet indirimleriyle ilgili soruları yanıtladı


Alphabet CEO’su Sundar Pichai, 22 Ocak 2020’de Davos’ta düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu (WEF) yıllık toplantısında bir oturum sırasında jest yapıyor.

Kumaş Tabut | AFP | Getty Resimleri

Google, yavaşlayan büyüme, maliyet düşürme ve çalışanların kültürel değişikliklere karşı muhalefeti gibi alışılmadık bir ortamda gezinmeye çalışırken, CEO Sundar Pichai kendini savunmada buluyor.

CNBC tarafından elde edilen sese göre Pichai, bu hafta şirket genelinde yapılan bir toplantıda, seyahat ve eğlence bütçelerindeki kesintiler, üretkenlik yönetimi ve olası işten çıkarmalarla ilgili çalışanlardan gelen zorlu sorularla karşı karşıya kaldı.

ilgili yatırım haberleri

Meta, sosyal medya devi maliyetleri düşürme planına girdiği için bir satın almadır

CNBC Yatırım Kulübü
Meta, sosyal medya devi maliyetleri düşürme planına girdiği için bir satın almadır

Pichai’ye, Google’ın dahili Dory sistemindeki çalışanlar tarafından yüksek puan alan bir soruda, “Google’ın rekor kârlara ve devasa nakit rezervlerine sahip olduğu bir zamanda, şirketin seyahat ve yağma bütçelerini azaltarak neden “nikel ve sönük çalışanlar” olduğu soruldu. ,” pandemiden çıkarken olduğu gibi.

“Nasıl söylerim?” Pichai ölçülü tepkisine başladı. “Bak, umarım hepiniz haberleri dışarıdan okuyorsunuzdur. Bildiğiniz gibi, geçtiğimiz on yılda yaşanan en zorlu makroekonomik koşullardan birinde biraz daha sorumlu davranıyoruz, bence şirket olarak böyle anları atlatmak için bir araya gelmemiz önemli.”

En son herkesin katıldığı toplantı, Google ana Alfabesi, Meta ve diğer teknoloji şirketlerinin potansiyel bir durgunluk, yükselen enflasyon, artan faiz oranları ve yumuşatılmış reklam harcamaları dahil olmak üzere bir dizi ekonomik zorlukla karşı karşıya kalmasıyla gerçekleşti. Son on yıldan fazla bir süredir yüksek büyüme ve bol miktarda eğlence avantajıyla tanınan şirketler, diğer tarafta bunun nasıl olduğunu görüyor.

Peter Boockvar, faiz artışlarının hızının ekonomiyi ve piyasaları 'tehlikeli bölgeye' soktuğunu söylüyor

Temmuz ayında Alphabet, üst üste ikinci çeyreği beklenenden daha zayıf kazanç ve gelir bildirdi ve üçüncü çeyrek satış büyümesinin bir önceki yıla göre %40’ın üzerine çıkarak tek haneli rakamlara düşmesi bekleniyor. Pichai, Google’da zorluklara neden olanın yalnızca ekonomi değil, aynı zamanda Google’da genişleyen bürokrasi olduğunu itiraf etti.

Yine de, toplantıda zaman zaman sesi rahatsız oldu ve çalışanlara “Her zaman makroekonomik koşulları seçemeyiz” diye hatırlattı.

Şirketin personel sayısının pandemi sırasında artmasının ardından, CFO Ruth Porat bu yılın başlarında bazı ekonomik sorunların yakın vadede devam etmesini beklediğini söyledi. Google’ın sahip olduğu iptal edildi Pixelbook dizüstü bilgisayarının yeni nesli ve fon kesmek Area 120 in-house inkübatörüne.

Google, Temmuz ayında 174.000’den fazla çalışanından “daha iyi sonuçlara daha hızlı ulaşmak” ve “atıkları ortadan kaldırmak” konusunda fikir almayı amaçlayan “Simplicity Sprint” adlı bir çalışma başlattı. Bu ayın başlarında Pichai, işe alımları ve yatırımları yavaşlatırken şirketi %20 daha verimli hale getirmeyi umduğunu söyledi.

Nasıl daha üretken olunur

Çalışanlar tarafından bu haftaki toplantıda sorulan en yüksek puanlı sorulardan biri, Pichai’den artan verimlilik ve %20 hedefiyle ilgili yorumunu detaylandırmasını istedi.

Pichai, “Bence 20 kişilik veya 100 kişilik bir ekip olabilirsiniz, büyümemizde ileriye dönük olarak kısıtlanacağız” dedi. “Belki altı kişiyi daha işe almayı planlıyordunuz ama belki dört ile yapmak zorunda kalacaksın ve bunu nasıl yapacaksın? Cevaplar farklı takımlarda farklı olacak.”

Pichai, liderliğin, Simplicity Sprint çabasından gelen önerilerle ilgili olarak çalışanlardan aldığı 7.000’den fazla yanıtı taradığını söyledi.

CNBC'nin Alphabet CEO'su Sundar Pichai ile yaptığı tam röportajı izleyin

Pichai, “Bazen, muhtemelen uzun yıllar boyunca olması gerekenden daha karmaşık hale gelen bir ürün lansman sürecimiz var” dedi. “Bu sürece bakabilir miyiz ve belki iki adımı kaldırabilir miyiz ve bu, %20 daha verimli bir şey yapmanın bir örneği olabilir mi? Sanırım hepimiz işin içine girip bunu her düzeyde yapıyorsak, şirkete yardımcı olabiliriz. ölçekte, her büyüklükteki ekip birimleri daha iyisini yapmadıkça bunu çözmemizin bir yolu yok.”

Pichai ayrıca son çalışanı kısaca kabul etti çalışanların şirketin büyüyen bürokrasisini eleştirdiği anket.

Çalışanların bir başka sorusu, Pixelbook’un geri çekilmesi ve 120. Bölge’de çalışanların “işe odaklanma yeteneklerini” etkileyen kesintiler hakkında sızdırılan haberler sonrasında şirketin olası işten çıkarma planlarını nasıl paylaşacağıyla ilgiliydi.

Pichai, tüm işgücüne kesinti yapmanın “bunu yapmanın ölçeklenebilir bir yolu olmadığını” söyleyerek yanıt verdi, ancak “şirkete daha önemli güncellemeleri bildirmeye çalışacağını” söyledi.

TGIF (Tanrıya Şükür Bugün Cuma) olarak bilinen all-hands, Pichai’nin canlı bir çalışan kitlesinin önünde sorular aldığı New York’ta gerçekleşti.

Çalışan Dory’ye şunları yazdı: “Sundar için, çalışanların seyahatlerinin yalnızca iş açısından en kritik olana indirilmesinden sonraki hafta TGIF için New York’ta olması ilginç bir seçim. Eminim Sundar’ın New York’ta iş açısından kritik toplantıları vardır. ”

Pichai, “Sanırım öyle. Yeterli olduğunu düşünüyorum” yanıtını verdi. Seyircilerden bazıları kahkahalara boğuldu.

Pichai, maliyet düşürücü yönetici tazminatı hakkında soran çalışan sorularından kaçındı. Pichai toplamda getirdi geçen yıl öde 6,3 milyon dolar, diğer üst düzey yöneticiler ise 28 milyon doların üzerinde para kazandı.

‘Eğlenceyi her zaman parayla eşit tutmamalıyız’

Daha büyük maliyet indirimleri konusuna değindi ve belirli yağma öğeleri gibi bazı şeyler ellerinden alınsa bile Google’ın kültürünün hala eğlenceli olabileceğini belirtti.

“Google’ın küçük ve dağınık olduğu zamanları hatırlıyorum” dedi. “Eğlence her zaman yoktu – eğlenceyi her zaman parayla eşitlememeliyiz. Bence çok çalışan bir startup’a adım atabilirsiniz ve insanlar eğleniyor olabilir ve bu her zaman parayla aynı anlama gelmemelidir.”

Çalışanlar, yönetimin neden çalışanlarından ofise dönüş politikasına uymalarını istediğini bilmek isterken, aynı zamanda seyahat etmeye/şahsen bağlantı kurmaya gerek olmadığını da bilmek istedi.

Pichai, “Böyle bir zamanda bazı seyahat kısıtlamalarını anlıyorum ve RTO ile insanların birbirini görmek istemesi kesinlikle ideal değil” dedi. “Ekibinizi bir süredir görmediyseniz ve bu yardımcı olacaktır. Şahsen bir araya gelerek çalışmanızı, bence bunu yapabilirsiniz. Sanırım bu yüzden seyahate hayır demiyoruz, ekiplere takdir hakkı veriyoruz.”

Google finans başkanı Kristin Reinke toplantıda yaptığı açıklamada, işleri müşterilerle görüşmeyi gerektirdiğinden satış ekiplerinin seyahat etmek için daha fazla alana sahip olacağını söyledi.

Reinke, “Ekibinizin yanında olmanın çok değerli olduğunu biliyoruz, ancak sadece düşünceli olmanızı ve seyahatinizi ve harcamalarınızı mümkün olduğunca sınırlandırmanızı istiyoruz” dedi. Örneğin, çalışanlardan tatil beklentilerini azaltmalarını istedi. partiler.

“Zirvelerin ve büyük toplantıların olduğu yerlerde, lütfen bunları ofiste yapmaya çalışın” dedi. “Kesinlikle insanların hala eğlenmesini istiyoruz. Yaklaşan tatil partileri olduğunu biliyoruz, yıl sonu kutlamaları var, hala insanların bunu yapmasını istiyoruz. Ama onlardan sadece onları küçük tutmalarını, gayri resmi tutmalarını istiyoruz – aşırıya kaçmamaya çalışın.”

Toplantının sonuna doğru Pichai, şirketin neden “hızlı işe alım ve harcamadan eşit derecede agresif maliyet tasarrufuna” geçtiğine dair bir soru yöneltti.

Pichai karakterizasyon ile aynı fikirde değildi.

“Yaptığımız şeyin sizin agresif maliyet tasarrufu olarak tanımlayacağınız şey olduğunu düşünmenizden biraz endişeliyim” dedi. “Bence bağlantımızı koparmamamız önemli. Bunun gibi koşullara uzun vadeli bir bakış atmanız gerekiyor.”

Şirketin “hala kuantum hesaplama gibi uzun vadeli projelere yatırım yaptığını” da sözlerine ekledi ve belirsizlik zamanlarında “akıllı olmak, tutumlu olmak, hırçın olmak, daha verimli olmak” için önemli olduğunu söyledi.

Google’ın “toplam ödüller”den sorumlu başkan yardımcısı Bret Hill, zamlar, eşitlik ve ikramiyeler ve değişikliklerden nasıl etkilenecekleri hakkında bir soru yöneltti. Şirketin, “rekabetçi olabilmemiz için piyasanın en tepesindeki” işçilere ödeme yapmaktan vazgeçmeyi planlamadığını söyledi.

Pichai bu duyguyu yineledi.

“Çalışanlarımızla ilgilenmeye kararlıyız” dedi ve “Bence sadece makroekonomik olarak zor bir dönemden geçiyoruz ve bir şirket olarak uyum sağlamamızın ve birlikte çalışmamızın önemli olduğunu düşünüyorum.”

Bir Google sözcüsü, “Sundar, son birkaç aydır şirkete daha fazla odaklanabilmemiz hakkında sürekli olarak konuşuyor” dedi. Sözcü, Pichai’nin, şirketin “liderlerinin, bir belirsizlik anında “ekiplerinin yaptığı her şeyde sorumlu ve verimli olmak için çalıştığını” ve “insanlarımızın en yüksek etki / en yüksek öncelikli iş üzerinde çalışmasını sağladıklarını” vurguladıklarını da sözlerine ekledi. ”

İZLEMEK: Düzeltme zamanı mı? Meta ve Google maliyetleri düşürüyor

Düzeltme zamanı mı?  Meta ve Google maliyetleri düşürüyor


Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/09/23/google-ceo-pichai-fields-questions-on-cost-cuts-at-all-hands-meeting-.html

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir