Google Çalışanlarının Kaygısı, 12.000 İş Arkadaşının Kesintisinden Sonra Yükseliyor


Google’daki işten çıkarmalar, teknoloji şirketlerindeki bir dizi büyük ölçekli işten çıkarmanın sonuncusu. (Dosya)

Google çalışanları, rakip teknoloji firmalarındaki meslektaşlarının toplu halde işlerini kaybetmelerini izledikten sonra, işten çıkarmaların kendilerine ne zaman geleceği konusunda endişeliydi. Sonra cuma sabahı bir kısmı kurumsal hesaplarına giremedi.

Alphabet Inc.’in sahibi olduğu şirket, sonunda 12.000 çalışanını veya işgücünün %6’sını işten çıkarmaya karar vermişti. Çalışanlar, çoğunlukla oluşturulmasına yardım ettikleri aynı teknoloji ürünleri aracılığıyla iletilen ve bireylere neden dahil edilip edilmediklerine dair doğrudan yanıtlar vermeyen, çoğunlukla kişisel olmayan ama düzenli bir geçiş tanımladılar.

Bazıları, kişisel e-posta adreslerine gönderilen mesajlarla işlerini kaybettiklerini öğrendi. Hangi rollerin ortadan kaldırıldığını görmenin merkezi bir yolu olmadığından, geri kalan çalışanlar işe yarayıp yaramadığını görmek için mesajlaşma uygulaması Google Chat’te akranlarına yazmaya başladı. Basınla konuşma yetkisi olmadığı için adının açıklanmasını istemeyen bir Google çalışanına göre, değilse, bu kişinin işini kaybettiği anlamına geliyordu.

Mesajlaşma uygulamalarında ve dahili sohbet odalarında çalışanlar teoriler ortaya atmaya ve gelecekle ilgili endişelerini paylaşmaya başladı. İşten çıkarmaların performansa dayalı olmaktan çok yapısal olduğu ortaya çıktı. Bloomberg ile konuşan ve şirket içi meseleler hakkında konuşurken isminin açıklanmasını istemeyen birden fazla çalışana göre, performans incelemeleri bu ayın sonlarında henüz sonuçlanmayacakken, bazı çalışanlar rollerinin hâlâ ortadan kalkma riski altında olduğundan endişe duyuyorlardı.

İşini kaybeden işçiler, iletişimde kalmak için Discord ve Slack gibi mesajlaşma platformlarında toplandı.

Amazon.com Inc., Microsoft Corp. ve Meta Platforms Inc. gibi teknoloji devleri binlerce işçiyi işten çıkarırken arama devi saflarını inceltmekten aylardır kaçınmıştı. Kesintiler geldiğinde, şirketin geniş bir alanını etkilediler.

Bir yazılım mühendisi olan Jeremy Joslin, Twitter’da “#Google’da 20 yıl geçirdikten sonra beklenmedik bir şekilde son günümü bir e-posta aracılığıyla öğrendiğime inanmak benim için zor.” “Yüzüne bir tokat. Keşke herkesle yüz yüze vedalaşabilseydim.”

Şirketin ödüllü yapay zeka ekipleri, çoğunlukla yara almadan kurtulmuş gibi görünüyordu. İşten çıkarmaları duyuran personele bir mesajda Alphabet İcra Kurulu Başkanı Sundar Pichai, kesintileri şirketin yapay zekaya odaklanmasını keskinleştirmenin bir yolu olarak çerçeveledi.

Ancak yeni fikirler için şirket içi bir inkübatör olan Alan 120 yok edildi. Konu hakkında bilgisi olan iki kişiye göre, birimin yönetici ortağı ve Google’a dahil edilmesi planlanan üç projedeki çalışanları bağışlandı, ancak diğer tüm çalışanlar işten çıkarıldı.

Bir görsel tasarımcı olan Google çalışanı Dallas Barnes, Twitter’da ekibinde kesintilerden kurtulan tek kişinin kendisi olduğunu yazdı.

“Şu anda hissettiğim üzüntü, hayal kırıklığı ve kafa karışıklığının miktarını kelimelerle ifade etmek zor” diye yazdı.

Toplu pazarlık hakları olmayan sözde bir azınlık sendikası olan Alfabe İşçi Sendikası, işten çıkarmaların işçi örgütlenmesinin önemini vurguladığını söyledi.

Alfabe İşçileri Sendikası’nın yönetim kurulu başkanı Parul Koul yaptığı açıklamada, “Yalnızca geçen çeyrekte 17 milyar dolar kâr eden bir şirketin bu korkunç ve kabul edilemez davranışı” dedi. “Milyarlarca kâr ve dokunulmamış yönetici tazminatı ile işlerimiz doğrama bloğunda olmamalı.”

Google’ın ortaklıklar strateji ekibinde yaklaşık bir yıldır çalışan Keith Chaney, özellikle diğer teknoloji şirketlerinin son haftalarda iş gücü kesintilerini duyurmaya başlamasıyla birlikte, Google çalışanları arasında işten çıkarma olasılığı konusunda bir önsezi olduğunu söyledi. Cuma işini kaybetti.

“Süper şok olmadım” dedi. “Bunun olabileceğine dair başgösteren bir düşünce vardı. Sadece ne ölçüde ve ne zaman olduğunu bilmiyordum.”

Chaney, girişimciliği benimseme şansı için can attığını söyledi. Geçen yıl, kullanıcıların kişisel veya profesyonel gelişimlerine adanmış bir “kişisel danışma kurulu” oluşturmasına olanak tanıyan bir platform olan Peadbo adlı bir girişimi başlattı.

Chaney, “Google için çalıştığım için minnettarım ve özellikle orada çalışırken girişimi sürdürmeme izin verdikleri için minnettarım,” dedi. “Bir yanım, kendimi tamamen startup’a vermekten heyecan duyuyor. Kıdem tazminatı ile, sanırım bunu bir süre deneyebileceğim.”

(Başlık dışında, bu haber NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve sendikasyon beslemesinden yayınlanmıştır.)

Günün Öne Çıkan Videosu

NDTV’ye Özel: Hint Okyanusu’ndaki Fransız Uçak Gemisi Charles De Gaulle’de


Kaynak : https://www.ndtv.com/world-news/google-staff-anxiety-runs-high-after-12-000-colleagues-cut-3712904

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir