Cinsiyete dayalı ücret farklarını kapatmak her zamankinden daha önemli — Küresel Sorunlar


Eğitim, çalışma süresi, mesleki ayrım, beceriler veya deneyim gibi bireysel özellikler cinsiyete dayalı ücret farkının bir kısmını açıklarken, ILO büyük bir kısmının cinsiyete veya cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklandığını söylüyor.

BM’nin kadınlara ve kız çocuklarına yönelik olanlar da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığa karşı taahhüdünü daha da geliştiren Eşit Ücret Günü, eşit değerde iş için aynı ücreti elde etmeye yönelik uzun süredir devam eden çabaları temsil etmektedir.

Kadınlardan en çok etkilenenler

Bu arada, kadınlar salgından en çok etkilenenler arasında yer aldı. COVID-19 pandemi, gelir güvenliği, en çok etkilenen sektörlerde temsil ve aile sorumluluklarının cinsiyete göre bölünmesi dahil.

Bu da, istihdamlarını olumsuz yönde etkiledi ve cinsiyet eşitliğine yönelik on yıllardır kaydedilen ilerlemeyi tersine çevirmekle tehdit etti.

Ülkeler pandemiden çıktıkça, toplumsal cinsiyet eşitliğindeki aksaklıkları ele almak için harekete geçmek, kapsayıcı, sürdürülebilir ve esnek bir iyileşme için yalnızca yerinde ve zamanında değil, aynı zamanda kritik öneme sahiptir.

Video oynatıcı

Arayı kapama

Hükümetler, işverenler ve işçi örgütleri, cinsiyetler arası ücret farklarını kapatmanın her zamankinden daha önemli olduğunu kabul ediyor.

Son birkaç yılda, giderek daha fazla hükümet, cinsiyete dayalı ücret farklarını ele almak için şeffaflık önlemleri ve bilgi paylaşımı önermektedir.

Son araştırmalara göre, nasıl uygulandıklarına bağlı olarak, ücret şeffaflığı önlemleri, ücret farklılıklarını etkili bir şekilde belirleyebilir ve işgücü piyasasında daha geniş cinsiyet eşitsizliklerini azaltabilir.

“Bunlar, ödeme şeffaflığı için hala erken günler” söz konusu ILO Çalışma Koşulları ve Eşitlik Dairesi Direktörü Manuela Tomei, ülkelerin bunu ilerletmek için farklı yaklaşımlar izlediğine dikkat çekiyor.

“Herkese uyan tek bir çözüm olmadığına” dikkat çekti.

“Farklı önlem ve uygulamaların etkinliğini değerlendirmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyulurken, Hükümetlerin, işçi ve işveren kuruluşlarının inatçı bir sorunu çözmek için ücret şeffaflığı gibi yenilikçi çözümler bulmaya çalışması cesaret vericidir”.

şaşırtıcı gerçekler

  • Kadınlar daha düşük ücretli, daha düşük vasıflı işlerde yoğunlaşıyor.
  • Erkeklerin kazandığı her dolar için kadınlar 77 sent kazanıyor.
  • Kadınlar karar alma rollerinde yeterince temsil edilmiyor.
  • Kadınlar erkeklere göre en az 2,5 kat daha fazla ücretsiz iş yapmaktadır.
  • Mevcut hızla, küresel cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak 257 yıl alacak.


Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/09/17/31901

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir