ABD Şirketleri “Yeni Nesil Bir Şey” Deniyor – Kürtaj Hakkında Konuşuyor


ABD Kürtaj Kararı: ABD şirketleri kürtaj hakkı konusunda tavır alıyor.

Washington:

Onlarca yıldır tabu konusundan dikkatli bir şekilde kaçındıktan sonra, giderek daha fazla ABD şirketi kürtaj hakkı konusunda tavır alıyor, artan etkiye ve öncekilerden çok farklı beklentilere sahip yeni bir neslin işareti.

Ulusal kürtaj hakkının bozulacağını belirten bir Yüksek Mahkeme görüşü taslağının sızdırılmasından sadece saatler sonra, çeşitli Amerikan işletmeleri kamuoyuna tepki vermeye başladı.

Levi Strauss yaptığı açıklamada, “Tehlikede olan şey göz önüne alındığında, iş liderlerinin seslerini duyurması ve çalışanlarımızın sağlığını ve esenliğini korumak için harekete geçmesi gerekiyor.” Dedi. “Bu üreme haklarını korumak anlamına gelir.”

İkonik denim markası gibi Apple da kürtaj yaptırmak için başka bir eyalete seyahat etmesi gereken çalışanların masraflarını karşılama sözü verdi.

İnceleme platformu Yelp, AFP’ye verdiği demeçte, ülke çapında kürtaj hakkının iptal edilmesinin “milyonlarca kadının insan haklarını tehlikeye atacağını”, bunun “toplumumuz ve ekonomimiz üzerinde sismik bir etkisi olacağını” söyleyerek ve diğer şirketleri “kendilerini korumak için adım atmaya” çağırdı. çalışanlar.”

Eylül’de Teksas’ta kürtajı yasaklayan bir yasayı altı hafta sonra -birçok kadın hamile olduğunu bile bilmeden ve tecavüz ya da ensest istisnası olmaksızın- uygulamaya koyduğundan beri, konuşma konusundaki damgalama kırılmaya başladı.

Amazon, Uber ve hatta Citigroup bankası, Teksas mevzuatının çalışanları için neden olabileceği ek maliyetleri karşılayacaklarını açıkladı.

Pennsylvania Üniversitesi’nin Wharton işletme okulunda profesör olan Maurice Schweitzer, “Bu konunun acil bir siyasi sorun olarak yeniden gündeme geldiği ve şirketleri tavır almaya zorladığı çok sıra dışı bir siyasi dönemdeyiz” dedi.

“Dönebilecek (kürtaj erişimi) eyaletlerde bulunan işletmeler, öyle ya da böyle bir karar vermek zorundalar: Bu faydayı, bu hizmetlere erişilebileceği bir yere seyahat açısından sunacaklar mı? onlar değil?” Georgetown Üniversitesi McDonough İşletme Okulu’nda profesör olan Neeru Paharia, şunları söyledi:

“Bu (şirketlerin) birçoğunu bu konuda tavır almaya zorluyor.”

The New York Times’a göre, genel merkezini Kaliforniya’dan Teksas’a taşıyan Tesla, çalışanlarının kürtajla ilgili masraflarını da karşılama sözü verdi.

‘Yeni nesil şey’

Paharia, ABD işletmelerinin yeni keşfedilen cesaretinin, “bu ülkede, seçim yanlısı insanların sayısının kürtaj karşıtı insanlardan daha fazla olması” gerçeğine de bağlı olduğunu söyledi.

Birkaç önde gelen şirketin duyuruları, son on yılda gelişen ve eski ABD başkanı Donald Trump döneminde “hızlanan” bir “genel eğilimin” parçası olduğunu söyledi.

Göç, LGBT hakları, silah düzenlemeleri, Black Lives Matter hareketi, oy hakları — artan kutuplaşma ikliminde önemli konular gündeme gelmeye devam ediyor ve birçok şirket çalışanları tarafından yanıt vermeye zorlandı.

Arizona Eyalet Üniversitesi’nde gazetecilik ve iletişim profesörü olan Mark Hass, “Bu yeni nesil bir şey” dedi. “Y kuşağı, Z kuşağı… kim için çalıştıkları ve bu şirketlerin değerleri konusunda giderek daha fazla endişe duyuyor.”

“Apple gibi şirketler, Amazon gibi şirketler, Uber gibi şirketler… en iyi çalışanlara sahip olmaya güveniyor” dedi. “Yani çalışanları bir nevi Kuzey Yıldızları” veya yol gösterici güç.

Paharia aynı fikirde: “Bu, sıkı bir işgücü piyasası ve belirli türde iş becerilerine sahip olmak zor.”

Halkın seçilmiş yetkililere olan güveninin yıllardır erozyona uğradığı bir ülkede, çalışanların da işverenlerinden daha fazlasını beklediğini söyledi.

Schweitzer, çalışanları ortalamadan daha iyi eğitimli ve genellikle her yerde çalışabilen yeni ekonominin amiral gemisi şirketleri ile bazen Amerika Birleşik Devletleri’nin daha muhafazakar bölgelerinde bulunan daha geleneksel şirketler arasında bir ayrım yaptı.

İkincisi, genellikle daha az hareketli ve daha az vasıflı işçilere sahiptir ve işverenleri üzerinde daha sınırlı bir etkiye sahiptir.

“Örneğin, teknoloji şirketlerinin buna, bunun dışında kalmayı tercih eden diğer şirketlerden daha güçlü tepki vermesinin büyük bir parçası olacak” dedi.

Daha önce olduğu gibi, kamuoyu önünde taraf tutan firmalar genellikle tepkilerden, boykot çağrılarından veya karalama kampanyalarından kaçındılar.

Cumhuriyetçi Senatör Marco Rubio Salı günü, şirketlerin kürtajla ilgili seyahatleri karşılamaya bağlı harcamalarda vergi indirimi almasını önleyecek bir yasa tasarısı sundu, ancak yasanın geçmesi pek olası değil.

Ancak Schweitzer, “Kürtaj erişimini kısıtlamakla ilgilenen gruplar azınlıktalar ve şu anda bu konuda kazanıyor gibi görünüyorlar” dedi. “Bu yüzden biraz sessiz olmalarına şaşırmadım.”

(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)


Kaynak : https://www.ndtv.com/world-news/roe-v-wade-us-abortion-law-us-abortion-rights-ruling-us-companies-are-trying-a-new-generational-thing-talking-on-abortion-2956238

Yorum yapın